В Кировской области стало сложнее найти работу

По данным исследования, в сентябре местные компании разместили чуть более 7 тыс. вакансий, что на 23% меньше, чем год назад. При этом количество резюме выросло на 32%, а индекс конкуренции достиг 4,9 — то есть почти пять активных кандидатов на одно место.

На данный момент больше всего предложений приходится на рабочий персонал (33%), продажи и обслуживание клиентов (21%) и производство (20%). Также востребованы специалисты в строительстве и недвижимости, логистике, сфере обслуживания и розничной торговле — эти направления формируют свыше 90% всего рынка вакансий Кировской области.

Полная занятость по-прежнему доминирует на рынке — около 4,2 тыс. предложений, однако за год их стало на треть меньше. Частичная занятость, напротив, за месяц выросла на 40%, несмотря на общее годовое снижение. Удаленная работа теряет позиции — таких вакансий стало меньше на 41%, но в сентябре зафиксирован небольшой рост (+4%). А вот вахтовый метод показывает восстановление — рост на 32% за год и на 11% за месяц.

Эксперты отмечают, что в Кировской области выросли медианные зарплаты почти во всех форматах занятости. Наибольший прирост — в проектной работе (с 70 тыс. до 86 тыс. 200 рублей, +23%). При полной занятости — с 63,8 до 76 тыс. 500 рублей (+20%), при частичной — с 61,3 до 71 тыс. 400. рублей (+16%).

Интересно, что удаленная работа, несмотря на снижение количества предложений, стала оплачиваться заметно выше — с 50 до 64 тыс. 800 рублей (+30%).